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人力資源
企業(yè)和勞動者如何處理勞動爭議!
2018-03-27
㈠首先勞動爭議的界定需要滿足2個前提條件: ⑴主體必須是具有勞動關(guān)系的當(dāng)事人。 ⑵必須是因?yàn)閯趧訖?quán)利和義務(wù)產(chǎn)生了分歧。 只有滿足了以上這兩個條件才能真正的界定為勞動爭議。用人單位之間、勞動者之間、國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間、用人單位與沒有建立勞動關(guān)系的勞動者之間這些都不屬于勞動爭議。 ㈡勞動爭議處理的法律…
用人單位注意了 工傷保險費(fèi)率將調(diào)整需及時申報
2016-10-17
昨(16)日,記者從市人力資源和社會保障局獲悉, 按照上級調(diào)整工傷保險費(fèi)率相關(guān)政策, 市人力資源和社會保障局、市財政局聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于調(diào)整工傷保險費(fèi)率政策的通知》,調(diào)整工傷保險費(fèi)率自2015年10月1日起施行。 市、縣兩級社保局將根據(jù)用人單位注冊登記和主要經(jīng)營生產(chǎn)業(yè)務(wù)等情況, 重新核定各參保單位的工傷風(fēng)險類別和工傷保險繳費(fèi)基準(zhǔn)費(fèi)率…
人事考核制度
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人事考核制度 一、人事考核的重點(diǎn) 在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中,靈活地運(yùn)用通過工作能力的開發(fā),所培育出來的創(chuàng)造能力, 才是上班族真正的生活目標(biāo)(個人目標(biāo)的達(dá)成),進(jìn)而將此發(fā)揚(yáng)光大,能使企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成獲得良好的結(jié)果。 此外在人事考核的定義目的上,若不讓員工在個人生活目標(biāo)上充實(shí)自己、擁有自我主張 的話就無法適應(yīng)現(xiàn)代多變且激烈的人…
面試表
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面試表 面試職位 姓名 年齡 面試編號 居住地 聯(lián)系方式 時間 畢業(yè)學(xué)校 專 業(yè) 學(xué)歷 期望月薪 專 長 工作經(jīng)歷 問 題 回 答 評價(分?jǐn)?shù)) 1 5 4 3 2 1 理由 2 …
新員工試用申請及核定表
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新員工試用申請及核定表 試 用 申 請 姓名 性別 □男 □女 (1) 試 用 部 門 部 廠處 依 字第 號奉準(zhǔn)增補(bǔ) 擬派任工作: 擬訓(xùn)練計劃 主管: 經(jīng)辦 籍貫 年齡 地址 服役 學(xué)歷 專長 (2)甄辦選部主門 甄選方式…
加班管理制度
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加班管理制度 第一條 目的:為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計算,特制定本制度 第二條 適用:適用于*公司全體員工 第三條 責(zé)任:各部門主管、經(jīng)理 第四條 程序內(nèi)容:公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù),但對于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。 第五條 加班申請及記錄 1. 工作…
考勤制度
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考勤制度 1.0 目的 為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定 2.0 適用范圍 適用于**公司一般員工到總監(jiān)級員工 3.0 責(zé)任 各部門主管、經(jīng)理 4.0 程序內(nèi)容 4.1 出勤 l 工作時間: - 每周工作五天, 每天8小時,正常時間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn), 因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00-17:00或10:00-19:00,此項工作制需要部門經(jīng)理和…
雇傭合同書范本
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雇傭合同書范本 XX公司(以下稱甲方)因工作需要,按照國家、北京市有關(guān)勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,聘用__________(以下稱乙方)為我公司員工。雙方根據(jù)“平等自愿,協(xié)商一致”的原則,簽定本合同,確立勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利、義務(wù),并共同遵守履行。一、合同期限 本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,采取下列第 種…
試用合同書
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試用合同書 甲方: 乙方: (身份證號: ) 根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法,按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。 一、試用合同期限: 自 年 月 日至 年 月 日上,有效期為 個月。 二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排,聘請乙方在 工作崗位。 三、試…
員工工資變動申請表
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員工工資變動申請表 日 期 姓名 部門 職務(wù) 工作內(nèi)容 聘用日期 考核記錄 □優(yōu) □好 □普遍 現(xiàn)在工資率 最低工資率 將調(diào)整工資率 工資等級 變動理由 □晉升 □調(diào)整工作 □考績優(yōu)良 □年資增加 任原職工作需 要 條 件 新 工 作…
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