重慶市永川區(qū)2010年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章
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重慶市永川區(qū)2010年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章為進一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結構，充實事業(yè)單位工作人員隊伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）文件精神，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
公開招聘堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘人數(shù)
招聘永川區(qū)事業(yè)單位工作人員151名（詳見附件《重慶市永川區(qū)2010年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》，以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和對象
事業(yè)單位招聘人員面向社會，凡符合招聘條件的各類人員均可報名應聘。
尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不屬于招聘范圍。
四、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸?；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）工作經(jīng)歷要求：招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷（包括工作經(jīng)歷、相關工作經(jīng)歷，詳見《一覽表》）的，報考者必須具備相應的工作經(jīng)歷。其中，相關工作經(jīng)歷指從事與招聘崗位要求的專業(yè)、工作性質等類似的經(jīng)歷。工作經(jīng)歷的計算時間截止2010年7月1日。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷；
（六）符合崗位所需要的其它具體條件（詳見《一覽表》）。
五、報名及資格審查
擬招聘崗位人數(shù)與符合報名資格的實際報名人數(shù)的比例須達到1:3，未達到該比例的，除特殊緊缺崗位外，取消或相應遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。
?。ㄒ唬﹫竺麜r間
2010年7月19日至7月21日，上午8:30—12:00，下午14:00—17:00。
（二）報名地點
重慶市永川區(qū)人力資源和社會保障局一樓(永川區(qū)人民西路369號)；咨詢電話：023-49822423。
?。ㄈ﹫竺蠹百Y格審查
1.報名：采取現(xiàn)場報名，報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位進行報名。
2.報考者須持本人畢業(yè)證、戶口簿、身份證、教師資格證和招聘崗位要求相應的證件原件及復印件到指定地點報名，報考人員不能到現(xiàn)場報名的可憑報考者本人簽名的委托書及被委托人的身份證及復印件委托報名。有工作單位的須持所在單位及其主管部門同意報考證明。經(jīng)資格初審合格者，交近期同底1寸免冠彩色照片3張，如實填寫《報名登記表》，并按規(guī)定繳納報名費。
（四）領取準考證
考生憑身份證于2010年7月28日到報名點領取《準考證》。
六、考試
考試分為筆試、面試和專業(yè)操作測試。
（一）筆試
筆試采取閉卷的方式進行。筆試科目分為公共科目和專業(yè)科目，分值各為100分，總分200分。
1.公共科目筆試
職員、專業(yè)技術人員和工勤人員崗位公共科目為《綜合基礎知識》。
對符合以下加分資格條件的按規(guī)定在公共科目筆試成績中加分。
?。?）公共科目加分資格條件：
?、俑鶕?jù)重慶市人民政府辦公廳《關于印發(fā)重慶市大學生志愿服務西部（重慶）優(yōu)惠政策的通知》（渝辦發(fā)〔2007〕212號）規(guī)定，參加“大學生志愿服務西部（重慶）計劃”，在重慶市行政區(qū)域內服務期滿1年且考核合格后一年內的，其筆試成績加5分。
?、诟鶕?jù)《關于貫徹落實高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃優(yōu)惠政策的通知》（渝人發(fā)〔2006〕115號）規(guī)定，“三支一扶”大學生服務期滿1年且考核合格后一年內的，其筆試成績加5分。
?、鄹鶕?jù)《中國重慶·青年人才論壇評選表彰試行辦法》（渝委組〔2008〕25號）規(guī)定，“中國重慶·青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎獲得者在筆試成績中加10分，優(yōu)秀論文提名獎獲得者在筆試成績中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎獲得者在筆試成績中加2分。
同時符合上述多項加分條件的，只能享受其中一項加分政策，不可重復計算。
?。?）考生加分條件的確認：
?、?ldquo;大學生志愿服務西部（重慶）計劃”須在報名結束后三日內，持重慶市大學生志愿服務西部計劃項目管理辦公室開據(jù)證明到報名點，審查確認加分資格條件。
?、诟鶕?jù)《關于重慶市“三支一扶”大學生參加公招考試有關問題的通知》（渝人辦〔2008〕7號）文件規(guī)定，“三支一扶”大學生請于報名后3日內將本人的姓名、性別、所在服務區(qū)縣、報考單位等，通過電話（023-86867389）或傳真（023-86868879）等方式告知市“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室。加分資格條件，按規(guī)定程序確認后，由市“三支一扶” 工作協(xié)調管理辦公室通報永川區(qū)人力資源和社會保障局。
?、鄯鲜屑壡嗄耆瞬耪搲@獎加分的，須在報名結束后三天內持相關獲獎證書及文件到報名點進行確認。
2.專業(yè)科目筆試
?、俳逃聵I(yè)單位(校醫(yī)崗除外)專業(yè)科目考試內容包括三個部分：一是教育學、心理學基礎知識部分（30分左右），教育學、心理學的基礎知識各占15分左右，均以大學的相應教材內容為準；二是教育教學能力部分（60分左右），運用教育學、心理學的原理分析教育教學現(xiàn)象，解決小學或中學教育教學中遇到的實際問題；三是教育法律法規(guī)部分（10分左右），了解現(xiàn)行的《中華人民共和國教師法》和《中華人民共和國義務教育法》的基本內容，并能靈活運用其中的條款分析解決小學或中學教學中的實際問題。
?、诮逃聵I(yè)單位校醫(yī)崗、衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位專業(yè)科目筆試內容為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識、專業(yè)技能。
?、蹐罂脊で趰徫坏娜藛T，只進行公共科目筆試，不進行專業(yè)科目的筆試。
筆試時間初定于2010年7月30日，具體時間及筆試地點詳見《準考證》。
（二）面試和專業(yè)操作測試
1.報考專業(yè)技術崗位和職員崗位的人員，進行結構化面試，滿分100分；
2.報考工勤崗位的人員，進行崗位需求的專業(yè)操作測試，滿分100分。
面試和專業(yè)操作測試比例為1:2。參加面試和專業(yè)操作測試人選按比例，根據(jù)筆試成績（含加分）從高分到低分依次確定面試和專業(yè)操作測試人選，若最后一名面試和專業(yè)操作測試人選筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試和專業(yè)操作測試。資格復審不合格者或經(jīng)確認自動放棄面試和專業(yè)操作測試者，取消面試或專業(yè)操作測試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。面試和專業(yè)操作測試比例達不到1：2的，考生各科成績均需達到60分以上方可進入面試或專業(yè)操作測試。
面試成績和專業(yè)操作測試成績當場公布，面試成績和專業(yè)操作測試成績未達到60分者，不得確定為體檢人員。
面試和專業(yè)操作測試的方式、時間、地點另行通知。
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教育事業(yè)單位崗位：考試總成績＝公共科目成績（含加分）×30%+專業(yè)科目成績×30％+面試成績[說課×90%+答辯×10%(或專業(yè)能力測試×90%+答辯×10%)]×40%
衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位崗位：考試總成績=公共科目成績（含加分）×30%+專業(yè)科目成績×30％＋面試成績×40％。
工勤崗位：考試總成績=公共科目成績（含加分）×50%+專業(yè)操作測試成績×50%。
考生筆試成績、面試成績、專業(yè)操作測試成績和總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
七、體檢和政審考核
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定（總成績相等時，以面試成績高者優(yōu)先）。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)永川區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢合格者，由永川區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門對擬聘人員政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考核，并對應聘人員資格條件進行復查。
若體檢、考核、復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生（進入面視且合格者）總成績從高分到低分依次遞補。
八、公示
政審工作結束后，確定擬聘用人員名單。擬聘人員由永川區(qū)人力資源和社會保障局進行公示，公示時間為7天。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、準考證號、畢業(yè)院校（或工作單位）。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的擬聘人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報永川區(qū)人力資源和社會保障局審批。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和重慶市事業(yè)單位崗位設置管理的有關規(guī)定進行管理，享受事業(yè)單位工作人員相應待遇。公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
十、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由永川區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。在本次招聘中,筆試成績、面試人選、總成績、體檢人選、擬聘人員等信息將在永川人力資源和社會保障網(wǎng)上發(fā)布（http://www.ldj.cqyc.gov.cn/）。
永川區(qū)人力資源和社會保障局
二○一○年七月七日
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